Wat moet er in je ontslagbrief staan?
Je ontslag is pas juridisch geldig wanneer je het schriftelijk doet. In haar meest rudimentaire vorm bevat je ontslagbrief:
- de datum
- de persoon of afdeling tot wie je je richt
- de vermelding dat je ontslag neemt bij firma X
- de begindatum en de duur van de wettelijke opzeggingstermijn (deze kan je berekenen via de OpzegWijzer)
- je naam
- je handtekening
Ga je weg met spijt in het hart en vind je dit te kort en onpersoonlijk, dan kan je bijvoorbeeld nog vermelden dat je het aangenaam werken vond of dat je zult helpen om de overgang zo vlot mogelijk te laten verlopen.
Koester je daarentegen uitgebreid wrok tegen je baas of het bedrijf, weersta dan de verleiding om zwart op wit je gal te spuien. Een ontslagbrief is evenmin een manier om je baas eens klaar en duidelijk te vertellen wat je van hem persoonlijk denkt. Toegegeven, het kan gebeuren dat je een hekel hebt aan je baas maar dat uiten in je ontslagbrief getuigt van weinig professionaliteit.
Voorbeeld van een ontslagbrief
| Gerda Verstraeten Jachtstraat 37 3000 Leuven |
De Heer B. Borremans Directeur-Generaal Drukkerij Borremans NV Verwilgenlaan 1 2000 Antwerpen |
| Antwerpen, ................2006 | |
|
Geachte Mijnheer de Directeur-Generaal, Hierbij bevestig ik u ons gesprek van heden (of van ............ 2006) waarin ik u heb gemeld dat ik het bedrijf wil verlaten. Ik zeg hierbij de arbeidsovereenkomst op, mits naleving van een opzeggingstermijn van .... maanden. Deze zal ingaan op ............ 2006. Gelieve een kopie van dit schrijven 'voor ontvangst' te ondertekenen en mij terug te sturen. Inmiddels teken ik, Met de meeste hoogachting, Gerda Verstraeten |
|
Nog op zoek naar een nieuwe uitdaging? Je vindt die beslist tussen de vele interessante jobaanbiedingen op onze site. Neem gerust een kijkje!
