Vacature.com

"Je niet goed voelen in een job kan grote gevolgen hebben voor je motivatie, je prestatie en zelfs je zelfvertrouwen."

Bezin eer je begint! Rekruteerders hebben een hekel aan 2 soorten kandidaten, nl. aan de beroepssollicitant en aan de prefab-sollicitant. De beroepssollicitant is iemand die zonder lang nadenken reageert op zoveel mogelijk vacatures. Hij/zij schrijft aan de lopende band brieven en wedt tegelijkertijd op de meest uiteenlopende functies bij de meest uiteenlopende bedrijven. De prefab-sollicitant gaat selectiever tewerk, maar vergeet dat de eigen inbreng belangrijk is. Brieven en antwoorden zijn voorgekauwde kost die klakkeloos werden overgenomen uit handleidingen of sollicitatietrainingen.

Bij een sollicitatie daarentegen is het belangrijk om eruit te springen, om te overtuigen dat dit de job is die je wilt en dat jij er de geknipte persoon voor bent. En dat lukt niet door klakkeloos te kopiëren noch door te reageren op om het even welke vacature. Je moet m.a.w. voor jezelf uitmaken wie je bent en wat je wilt.

Wie ben je?

Belangrijk is dat je je eigen sterke én zwakke punten kent. Je mag er trouwens zo goed als zeker van zijn dat de rekruteerder je er naar zal vragen wanneer je naar een gesprek mag.

Maak een lijstje van de zaken waar je goed in bent en situeer die zaken. Het begrip 'Contactvaardigheid' zegt veel minder dan 'ik was de contactpersoon voor de studentenraad en ik heb dat, dat en dat gedaan'. Belangrijk is dat je je sterke punten terugvindt in de vereisten van de vacatures waarop je reageert. 100% compatibiliteit is onmogelijk, maar overeenstemming moet er in ieder geval zijn op de belangrijkste punten.

Ga ook je zwakke kanten na. Geef er een positieve draai aan wanneer er tijdens je sollicitatiegesprek naar gevraagd wordt. Je kan met een zinvolle commentaar op je mindere punten zelfs sterker scoren dan met een eindeloze opsomming van je geweldige kanten. Zeg dus niet 'mijn Frans is niet zo goed' maar benadruk dat je net een taalkamp achter de rug hebt waar je veel hebt bijgeleerd en dat je regelmatig Franstalige tijdschriften leest om je taal op peil te houden.

Wat wil je?

Ga bij jezelf na wat je belangrijk vindt in je leven en hoe een job daarbij moet aansluiten. Is een topcarrière je levensdoel? Droom je van werken in het buitenland?... Afhankelijk van je antwoorden zal je kiezen voor een andere soort job.

Vraag jezelf af aan welke voorwaarden je job moet voldoen: wil je voortdurend bijleren?, hou je van contact met klanten?, verkies je routine?, waar wil je op termijn naartoe?, in welke mate speelt afstand mee? wil je werken in een grote multinational of in een overheidsbedrijf?, ...

Sta ook stil bij een element dat vooral de laatste tijd aan belang wint: de bedrijfscultuur. De bedrijfscultuur is het geheel van de gemeenschappelijke waarden en normen die jij met je collega's deelt. Of, m.a.w. het is het verschil tussen je thuis voelen en met tegenzin naar je werk gaan.

In een bedrijf merk je wat voor cultuur er heerst door te kijken hoe collega's met elkaar omgaan, welke de hiërarchische verhoudingen zijn, wat de vergadercultuur is en welke de dresscode is. Natuurlijk kan je dit maar doen wanneer je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Toch zijn er elementen in de vacature die je al een aanwijzing kunnen geven:

• stijl: hoe ziet de vacature eruit? is het een kort, opeengeperst stukje zonder foto's of is het een luchtige advertentie met een tof beeld en een overzichtelijke lay-out?
  
  
• taalgebruik:
  Jonge en progressieve bedrijven zullen sneller kiezen voor woorden als 'spirit', 'dynamisch' en 'pittig'. Bovendien zullen ze de sollicitant aanspreken met 'je' en 'jij'.
  Meer conservatieve bedrijven en publieke instellingen gebruiken eerder plechtige uitdrukkingen zoals bijvoorbeeld 'gaarne', 'laatstgenoemde'. Zij zullen de sollicitant niet zo snel tutoyeren en hebben meer een voorkeur voor handgeschreven brieven.

(Meer over de bedrijfscultuur vind je op JobIdentity.com)