Sollicitatiegesprek / Sterke vragen die jij kunt stellen
Wanneer de interviewer je na afloop van het gesprek uitnodigt om vragen te stellen, krijg je een uitgelezen gelegenheid om je motivatie en belangstelling voor het bedrijf en de job duidelijk te maken.
De gouden regel hier is: Stel enkel vragen die zinvol zijn en vermijd vragen waarvan je het antwoord al weet of waarvan het antwoord duidelijk op bv. hun website staan. Zorg ook steeds dat je open vragen stelt.
- Waar past de vacante functie precies in het organigram van het bedrijf?
- Aan wie moet ik straks rapporteren en wie moet er aan mij rapporteren?
- Waarom is de functie vacant gekomen?
- Heeft dit bedrijf een groot personeelsverloop?
- Hoe verloopt de verdere procedure? Hoe verloopt de hiërarchische weg van besluitvorming? Zijn er nog testen of gesprekken?
- Krijg ik een opleiding bij de start en hoelang duurt die opleidingsperiode?
- Kan ik buiten de basisopleiding die voor de functie nodig is nog andere opleidingen volgen?
- Zijn er verdere doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf?
- Kan ik voorgesteld worden aan de mensen met wie ik eventueel zou samenwerken?
- Hoe kan ik vanuit deze job doorgroeien? Welke zijn de perspectieven op langere termijn?
- Is er ook sprake van prestatiebeloning?
- Zijn er binnen dit bedrijf mogelijkheden tot bijscholing?
- Is job-rotatie mogelijk?
- Geeft het bedrijf extra-legale voordelen?
- Kan de inhoud van de job in de tijd drastisch veranderen of evolueren? In welke zin?
- Met welke wachtperiode dien ik rekening te houden vooraleer er een beslissing valt over mijn kandidatuur?
- Hoe ontwikkelt de markt waarin het bedrijf zich beweegt zich? Heeft het bedrijf nog veel groeikansen?
- Welk type personeel is hier vooral werkzaam?
- Welke plannen voor de directe toekomst staan er op het programma van het bedrijf?
- Is het bedrijf/de afdeling de laatste jaren grondig van structuur of strategie gewijzigd?
(Bron: 'Aan de slag' door Frank Van der Auwera, uitgeverij Academici Roularta Media.)
