Sollicitatiegesprek / Vragen die de rekruteerder kan stellen
- Waarom heeft u voor die opleiding gekozen?
- Waarom heeft u die bijkomende opleiding gevolgd?
- Hoe verklaart u die incoherentie in uw opleidingcyclus?
- Was u actief in het verenigingsleven in uw school of universiteit?
- Als u morgen opnieuw met uw studie zou kunnen beginnen, zou u dan voor dezelfde richting kiezen? Waarom (niet)?
- Wat voor type student was u?
- Wat weet u over ons bedrijf?
- Waarom bent u geïnteresseerd in ons bedrijf?
- Wat vindt u aantrekkelijk in deze functie?
- Welk imago heeft ons bedrijf bij u? Kan u dat wat meer omschrijven?
- Waarom wil u weg uit uw huidige job?
- Hoe ziet u uw verdere loopbaan evolueren?
- Bent u ook nog bij andere bedrijven aan het solliciteren?
- Bent u eventueel bereid een opleiding of bijscholing te volgen?
- Wat was precies uw taak in uw vorige betrekking?
- Met welk soort mensen hebt u moeite om samen te werken?
- Wat zijn uw 3 sterkste en 3 zwakste kanten?
- Ziet u uzelf in een leidinggevende functie?
- Heeft u het vaak moeilijk met gezag?
- Werkt u graag in team of liever zelfstandig?
- Hoeveel tijd denkt u dat u nodig hebt om zelf in te werken in deze functie?
- Bent u een nine-to-five-persoon of kan u flexibel zijn?
- Op welke realisaties bent u trots?
- U bent vrij recent gehuwd. Blijft u werken als er straks kinderen komen? Bestaan er plannen in die richting?
- Waar verblijven uw kinderen als u aan het werk bent? Is dit een tijdelijke of een definitieve oplossing?
- Stel dat u deze baan krijgt: hoe lang denkt u bij ons te blijven werken? Welke garantie hebben we dat u binnen 4 of 5 jaar nog bij ons werkt?
- Zou u het moeilijk hebben mocht u onder een vrouwelijke chef werken? Is dat in het verleden al gebeurd?
- Welk startsalaris verwacht u voor deze betrekking?
- Gaat u vaak uit?
- Welke boeken leest u graag?
(Bron: 'Aan de slag' door Frank Van der Auwera, uitgeverij Academici Roularta Media.)
Opmerkingen:
* Een aantal vragen die de rekruteerder kan stellen, hebben betrekking op je privé-leven. In principe mag je weigeren om te antwoorden op dit soort vragen maar als je dit te cru doet, riskeer je dat je de kans op de job verliest.
* Vragen over loon komen meestal pas bij een tweede of derde gesprek aan de orde. Ze worden apart behandeld in de rubriek 'Loononderhandelingen'.
