Vacature.com

Stel ik heb verlof aangevraagd en goedgekeurd gekregen voor 4 oktober tot 15 oktober. Nu heb ik echter ondertussen mijn ontslag ingediend. Wat gebeurt er dan met mijn opzeggingstermijn? Die blijft 6 weken en eindigt dus half november (en ik neem mijn verlof zoals voorzien)? Of wordt mijn opzeggingstermijn verlengd met het aantal dagen dat ik verlof neem?

ANTWOORD

Tijdens bepaalde afwezigheidperiodes wordt de opzeggingstermijn geschorst. Dit betekent het volgende:

• De opzeggingstermijn wordt niet verder gepresteerd gedurende deze afwezigheid. Pas bij de terugkeer van de werknemer begint de termijn verder te lopen.
• De werkgever kan de opzegging betekenen, maar deze kan pas beginnen lopen op het moment van de terugkeer van de werknemer. De opzegging gaat wel in, maar begint pas te lopen op het ogenblik van de terugkeer, wat belangrijk is voor de aanvangsdatum in de aangetekende brief.

: De opzeggingstermijn wordt enkel geschorst bij opzegging uitgaande van de werkgever, dus niet als je zelf je ontslag indient, zoals in jouw geval !!

Overzicht afwezigheden

Overzicht van de afwezigheden die de opzeggingstermijn schorsen:

• (extra-legale) vakantie (individueel/collectief)
• moederschapsverlof
• profylactisch verlof wegens zwangerschap/borstvoeding
• voorlopige hechtenis
• ziekte en ongeval
• arbeidsongeval en beroepsziekte
• inhaalrust wegens overuren
• tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer
• tijdelijke werkloosheid wegens economische werkloosheid
• volledige beroepsloopbaanonderbreking/tijdskrediet.
• ouderschapsverlof

Overzicht van de afwezigheden die de opzeggingstermijn NIET schorsen:

• educatief verlof
• klein verlet
• vaderschapsverlof
• verlof om dwingende reden
• toegestane afwezigheid
• conventioneel borstvoedingsverlof
• politiek verlof
• staking
• zitting als raadsheer in sociale zaken
• gedeeltelijke beroepsloopbaanonderbreking/deeltijds tijdskrediet
• definitieve hechtenis
• inhaalrust wegens arbeidsduurvermindering.
• tijdelijke werkloosheid wegens technische reden
• adoptieverlof
• overmacht
• feestdagen/inhaalrust wegens werken op een feest- of zondag

Voorbeeld

De werkgever is niet meer tevreden over zijn arbeider en stuurt hem een opzeggingsbrief. Er is momenteel echter een periode van economische werkloosheid aan de gang. De opzeggingstermijn zal pas beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag volgend op de periode van economische werkloosheid.

Tegenvoorbeeld

De werkgever zegt het contract met zijn bediende op met een opzeggingstermijn van 3 maanden. Tijdens deze periode neemt deze persoon een aantal dagen educatief verlof. Deze afwezigheid heeft geen enkel gevolg op de duur van de opzeggingstermijn.

Conclusie

Omdat je zelf je ontslag hebt ingediend, eindigt de opzeggingstermijn op het voorziene tijdstip, dus half november, zelfs al neem je tijdens deze periode nog verlof !

i.s.m. SD WORX