Tijdskrediet / Specifieke stelsels (o.a. ouderschapsverlof)
<< terug naar start Tijdskrediet
De werknemer kan zijn loopbaan ook onderbreken of verminderen om een welbepaalde specifieke reden, ook wel thematische verloven genoemd:
- Verlof voor palliatieve zorg
- Verlof voor verzorging van een ernstig ziek gezins- of familielid
- Ouderschapsverlof
Een volledige loopbaanonderbreking omwille van palliatief verlof, ouderschapsverlof of verlof voor verzorging van een ziek familielid geeft recht op een uitkering van 684,94 euro per maand.
Het aantal kinderen ten laste speelt hier geen rol.
Vermindering tot ½ geeft recht op een uitkering van 342,46 euro per maand. Vermindering met 1/5 geeft recht op een uitkering van 116,18 euro per maand, behalve indien de ouder alleenwonend is. Dan bedraagt de uitkering 156,23 euro per maand.
Verlof voor palliatieve zorgen
- Een vol- of deeltijds werknemer heeft het recht om zijn beroepsactiviteit 1 maand volledig op te schorten en dit in het kader van het palliatief verlof. De voltijdse werknemer kan er ook voor opteren om zijn arbeidsprestaties met 1/2 of met 1/5 te verminderen.
- Het palliatief verlof is verlengbaar met 1 maand.
- Onder palliatieve zorg verstaat men niet alleen medische bijstand maar ook sociale, psychologisch of administratieve zorg.
- Om te kunnen beschikken over palliatief verlof heeft de werkgever een medisch attest van de behandelende geneesheer nodig. Het attest moet de identiteit van de patiënt niet vermelden.
- Het palliatief verlof gaat in de week na het indienen van het attest bij de werkgever. Het kan ook vroeger ingaan maar dan is wel het akkoord van de werkgever vereist.
- De loopbaanonderbreking voor palliatieve zorg wordt niet meegerekend in de maximumduur voor het tijdskrediet en loopbaanvermindering.
Verlof voor bijstand of verzorging van een ernstig ziek gezins- of familielid
- De werknemer heeft het recht om zijn beroepsactiviteit volledig op te schorten of te verminderen tot 1/2 of met 1/5 in het kader van de bijstand of verzorging van een ernstig ziek familie- of gezinslid.
- Wanneer de arbeidsovereenkomst volledig geschorst wordt, bedraagt de
onderbrekingsperiode maximaal 12 maanden.
Wanneer de arbeidsprestaties met ½ of met 1/5 verminderd worden, bedraagt de onderbrekingsperiode maximaal 24 maanden of respectievelijk 60 maanden.
Deze perioden dienen evenwel in schijven te worden opgenomen: de minimumperiode van zo'n schijf bedraagt 1 maand, de maximumperiode is 3 maanden. - In geval van zware ziekte van een kind van maximaal 16 jaar kunnen alleenstaande ouders hun prestaties volledig schorsen gedurende maximaal 24 maanden of hun prestaties verminderen gedurende maximaal 48 maanden. Onder “alleenstaande” ouder begrijpen we de ouder die uitsluitend en effectief samenwoont met één of meerdere van zijn kinderen.
- Aangezien het verlof betrekking heeft op familie (zowel ouders als verwanten) of op een gezinslid (elke persoon die met de werknemer samenwoont), moet het medisch attest van de behandelende geneesheer de naam van de patiënt vermelden. Het is de geneesheer die duidelijk moet vermelden dat bijstand of verzorging noodzakelijk is voor het herstel.
- Indien je van het recht op dit thematisch verlof gebruik wil maken, moet je je werkgever hiervan schriftelijk in kennis stellen minstens zeven dagen vóór de gewenste ingangsdatum. Het geschrift moet de periode vermelden gedurende dewelke je dit thematisch verlof wenst op te nemen.
- Binnen de twee werkdagen na ontvangst van de kennisgeving kan je werkgever de ingangsdatum van je thematisch verlof schriftelijk uitstellen om redenen die verband houden met het functioneren van de onderneming. De duur van dit uitstel kan zeven dagen bedragen.
- Dit soort verlof wordt evenmin meegeteld in de maximumduur voor het tijdskrediet en loopbaanvermindering.
- Wanneer een werknemer een volledige loopbaanonderbreking wil voor het opvoeden van zijn jonge kinderen, dan kan hij opteren voor ouderschapsverlof. Dit verlof bedraagt 3 maanden. De werknemer kan er ook voor kiezen om zijn arbeidsprestaties 6 maanden tot een halftijdse betrekking te verminderen of 15 maanden met 1/5.
- De werknemer hoeft zijn ouderschapsverlof niet aaneengesloten op te nemen. De werknemer kan deze periode naar keuze opsplitsen:
- in maanden in geval van volledige onderbreking van de prestaties.
- in periodes van twee maanden of een veelvoud hiervan bij vermindering tot ½.
- in periodes van vijf maanden of een veelvoud hiervan bij vermindering met 1/5.
- De werknemer kan ook de verschillende opnamevormen combineren. Zo kan hij bijvoorbeeld voor één en hetzelfde kind één maand volledige onderbreking combineren met twee maanden vermindering tot ½ en met vijf maanden vermindering met 1/5.
- Het ouderschapsverlof kan worden opgenomen:
- vanaf de geboorte van het kind tot de leeftijd van 6 jaar
- voor een kind dat minstens 66% gehandicapt is, ligt de uiterste leeftijdsgrens van 8 jaar
- bij een adoptie: binnen de 4 jaar na de inschrijving van het kind als familielid, met als uiterste leeftijdsgrens 8 jaar.
- De mededeling aan de werkgever moet schriftelijk en maximaal 3 en minimaal 2 maanden op voorhand gebeuren. De werknemer moet bovendien de noodzakelijke attesten m.b.t. geboortedatum of adoptie van het kind indienen bij zijn werkgever en dit ten laatste bij het begin van de loopbaanonderbreking.
- Het ouderschapsverlof is een recht voor de werknemer uit de privé-sector, als deze minstens 12 maanden gewerkt heeft voor dezelfde werkgever in de 15 maanden die voorafgaan aan de aanvraag.
- Ouderschapsverlof kan door de partners afzonderlijk en per kind worden aangevraagd.
- De periode van ouderschapsverlof wordt niet meegerekend in de maximumduur voor het tijdskrediet en loopbaanvermindering.
