Waardenenquête (2000)
Steeds meer mensen gaan op zoek naar het antwoord op deze vraag. Logisch, want in ons alsmaar hectisch wordender bestaan hebben we meer dan ooit behoefte aan een definitie van wat ons drijft en waarom. Automatisch zullen we bij het beantwoorden van de vraag terecht komen bij idealen, opvattingen, denkbeelden,... of maw bij waarden.
Ook organisaties schenken hoe langer hoe meer aandacht aan waarden. Het is immers belangrijk dat de werknemers zich kunnen identificeren met de bedrijfswaarden, dat ze zich erdoor gemotiveerd voelen. Alleen zo kunnen ze vlot blijven functioneren in de continu veranderende bedrijfswereld.
Bovendien speelt ook het feit dat de werknemer steeds meer vrijheid krijgt een rol. Bedrijfswaarden verhinderen dat de werknemer die vrijheid zou misbruiken.
Bedrijven en individuen vinden elkaar dan ook vaker op basis van een gemeenschappelijk waardenprofiel.
Voor Vacature en de Leuven Gent Vlerick Management School was deze evolutie aanleiding om een grootse enquête te doen rond waarden en waardenbeleving. Met succes want bijna 16.000 Belgen namen met plezier deel.
Wil je de resultaten van de enquête downloaden als een pdf-file?
Klik hier.
De waardenenquête kan je ook on line bekijken.
In het eerste deel vertellen we je meer over de mensen die onze enquête invulden en over de verwerking van hun antwoorden:
In het tweede deel van de waardenenquête geven we je een kijk op de resultaten: welke waarden zijn duidelijk uit de enquête gekomen, wie zijn de mensen die ze aanhangen, sluiten ze aan bij een bepaalde manier van denken? Het antwoord op deze en nog veel meer vragen vind je hieronder:
