Wanneer ben je beschermd tegen ontslag?
Werknemers hebben op bepaalde momenten extra bescherming nodig. Ook die gevallen zijn voorzien in de wet. Het gaat ondermeer om:
1. Zwangere werkneemster
Een zwangere werkneemster mag niet worden ontslagen omwille van een reden die verband houdt met haar lichamelijke toestand en dit, vanaf het moment dat de werkgever op de hoogte is van de zwangerschap tot één maand na het postnatale bevallingsverlof
2. Militaire verplichtingen
Werknemers die onder de wapens geroepen worden mogen slechts ontslagen worden om een voldoende reden die niets te maken heeft met de militaire verplichting.
3. Ondernemingsraad en comité preventie en bescherming op het werk
Leden van de ondernemingsraad en van het comité voor preventie en bescherming op het werk kunnen slechts ontslagen worden om economische, technische of dringende redenen. Ontsla nooit op eigen houtje een bschermde werknemer. De te volgen procedure is zeer complex.
4. Provincie-, federatie-, gemeente- of OCMW-raad
Werknemers die lid zijn van een provincieraad, federatieraad, gemeenteraad, OCMW-raad kunnen enkel ontslagen worden wanneer de reden van hun ontslag niet ligt in de uitvoering van hun mandaat.
5. Tijdskrediet
Loopbaanonderbreking, tijdskrediet en betaald educatief verlof zijn evenmin redenen om mensen te ontslaan
6. Vakbond
Vakbondsafgevaardigden zijn beschermd tegen ontslag en mogen dus niet worden afgedankt om redenen die verband houden met hun functie binnen de vakbond.
7. Regeling van willekeurig ontslag (arbeiders)
Alle arbeiders via de
regeling van willekeurig ontslag: arbeiders mogen maar ontslagen worden om redenen die te maken hebben met hun geschiktheid of gedrag of om economische redenen
bv. een ontslag als vergelding voor een klacht bij de vakbond is een willekeurig ontslag
8. Misbruik van recht (bedienden)
Bedienden zijn eveneens beschermd via het begrip ' misbruik van recht': een recht (in dit geval het recht om te ontslaan) mag maar toegepast worden in functie van het vooropgestelde doel, hier: het belang van de onderneming. (bijv. een ontslag dat volgt op een vraag tot loonsverhoging is niet wettelijk)
9. Zijn verder ook wettelijk beschermd tegen ontslag:
- de preventieadviseur
- werknemer in vaderschapsverlof of in adoptieverlof
- werknemer bedreigd door het invoeren van nieuwe technologieën
- werknemer die de regel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen inzake de tewerkstellingsvoorwaarden heeft doen gelden
- werknemer die opmerkingen heeft genoteerd in het register op het ogenblik dat het ontwerp van arbeidsreglement publiek werd gemaakt.
In elk van deze gevallen bestaat er een precieze wetgeving over de te volgen procedure in geval van ontslag. Het niet respecteren van deze wetgeving kan leiden tot het uitbetalen van hoge vergoedingen.
