De opzeggingstermijn voor arbeiders (onbepaalde duur)
De opzeggingstermijn voor arbeiders wordt berekend op basis van de anciënniteit van de arbeider. Wanneer de werknemer ontslag geeft, gelden andere opzeggingstermijnen dan wanneer de werkgever het ontslag geeft.
Ontslag door de arbeider
| anciënniteit arbeider | opzeggingstermijn die arbeider moet respecteren |
|---|---|
| < 6 maanden (1) | 14 kalenderdagen |
| 6 maanden < 20 jaar | 14 kalenderdagen |
| vanaf 20 jaar | 28 kalenderdagen |
(1) let wel:
- verkorte opzeggingstermijnen voor arbeiders < 6 maanden anciënniteit. De arbeidsovereenkomst, het arbeidsreglement of een cao kan een verkorte opzeggingstermijn voorzien voor arbeiders. voor de werkgever: min. 7 kalenderdagen voor de arbeider: max. de helft van de termijn die de werkgever dient te respecteren
- specifieke regeling voor arbeiders wiens arbeidsovereenkomst tijdens de proef beëindigd wordt
Opmerking: Op sectoraal vlak zijn zeer vaak afwijkende opzeggingstermijnen bepaald.
Ontslag door de werkgever
Op 20 december 1999 werd cao nr.75 gesloten binnen de Nationale Arbeidsraad. Deze cao verlengt de opzeggingstermijnen die de werkgever moet naleven indien hij een arbeider ontslaat. Op 1 oktober 2000 trad de cao volledig in werking.
De cao nr.75 is niet van toepassing wanneer een sector beschikt over een eigen regeling omtrent opzeggingstermijnen of maatregelen die een bijpassing naar aanleiding van het ontslag voorzien voor de arbeiders.
Om cao nr.75 uit te sluiten is het niet noodzakelijk dat de sectorale regeling gunstiger is voor de werknemer dan cao nr.75.
Vele sectoren voorzien in eigen regelingen die de toepassing van cao nr.75 uitsluiten. Vaak zijn deze regelingen al gelijkwaardig aan cao nr.75.
Er zijn dus 3 situaties mogelijk:
a. toepassing van cao nr.75
Door de werkgever in acht te nemen opzeggingstermijnen indien cao nr.75 van toepassing is:
| anciënniteit | opzeggingstermijn |
|---|---|
| minder dan 6 maanden | minstens 7 kalenderdagen (2) of 28 kalenderdagen |
| 6 maanden tot minder dan 5 jaar | 35 kalenderdagen |
| 5 jaar tot minder dan 10 jaar | 42 kalenderdagen |
| 10 jaar tot minder dan 15 jaar | 56 kalenderdagen |
| 15 jaar tot minder dan 20 jaar | 84 kalenderdagen |
| 20 jaar en meer | 112 kalenderdagen |
(2) op voorwaarde dat deze termijn is opgenomen in de arbeidsovereenkomst, het arbeidsreglement of in een cao.
b. sectoren met een stelsel dat een maatregel bevat als bijpassing naar aanleiding van het ontslag
Door de werkgever in acht te nemen wettelijke opzeggingstermijnen:
| anciënniteit | opzeggingstermijn |
|---|---|
| minder dan 6 maanden | minstens 7 kalenderdagen (3) of 28 kalenderdagen |
| 6 maanden tot minder dan 20 jaar | 28 kalenderdagen |
| 20 jaar en meer | 56 kalenderdagen |
(3) op voorwaarde dat deze termijn is opgenomen in de arbeidsovereenkomst, het arbeidsreglement of in een cao.
c. Sectoren met afwijkende opzeggingstermijnen
Hier raden we aan de eigen sectorale regelingen op te vragen, daar die van sector tot sector kan verschillen. De afwijkende sectorale opzeggingstermijn mag korter zijn dan de opzeggingstermijn van cao nr.75. Een afwijkende sectorale opzeggingstermijn korter dan de wettelijke, kan enkel indien dit in een Koninklijk Besluit staat.
