De verschillende stappen om zelf je ontslag te geven
De arbeidsovereenkomst kan op elk moment beëindigd worden door elk van de partijen. Om het proces van ontslag krijgen en ontslag geven toch enigszins gestructureerd te laten verlopen, moeten er bepaalde regels gevolgd worden. De uitleg op deze pagina slaat op een contract van onbepaalde duur.
- Denk goed na
- Mondeling ontslag
- Schriftelijk ontslag
- Wat als de procedure niet gevolgd wordt?
- Contract van bepaalde duur
Denk goed na
Denk goed na voor je de definitieve beslissing neemt om te vertrekken.
Vraag je af waarom je precies wil weggaan. Zou een interne opportuniteit misschien soelaas bieden? Zijn er dingen (bv. een loonsverhoging) die je zouden kunnen tegenhouden?
Mondeling ontslag
Eens je overtuigd bent van je voornemen, licht je je directe baas in. In eerste instantie gebeurt dat meestal mondeling.
Overloop op voorhand wat je gaat zeggen. Je baas zal waarschijnlijk informeren naar de redenen van je ontslag en naar je nieuwe job. Bepaal wat en hoeveel je wilt prijsgeven. In principe dien je je ontslag niet te motiveren.
Wees voorbereid op de reactie van je baas. Het kan zijn dat deze rustig reageert en je het allerbeste wenst maar het kan ook zijn dat hij kwaad wordt en je allerhande verwijten begint te maken.
Probeer het gesprek positief en professioneel te houden. Bedenk dat mensen zich altijd de eerste en de laatste indruk van iemand herinneren én dat je je huidige baas misschien nog zult tegenkomen onder professionele omstandigheden.
Schriftelijk ontslag
Gewoon mondeling aan je baas vertellen dat je wilt vertrekken, volstaat niet. Je opzegging geldt pas wanneer hij gebeurt:
- via aangetekende brief
Deze heeft uitwerking de 3de werkdag na de datum van verzending. Het ontvangstbewijs van de post vermeldt deze datum en geldt als bewijs. (werkdagen zijn alle dagen behalve zon- en feestdagen) - via gerechtsdeurwaardersexploot
Deze heeft uitwerkingde dag van de betekening. De betekening is hier de afgifte van het exploot. - via persoonlijke overhandiging van een opzeggingsbrief van de werknemer aan de werkgever.
De werkgever dient een dubbel te ondertekenen voor ontvangst. Deze vorm van kennisgeving heeft onmiddellijk uitwerking, d.w.z. de beteking wordt geacht plaats te hebben op de dag van de afgifte. Deze werkwijze kan niet gebruikt worden indien de werkgever het ontslag geeft.
Belangrijk is dat de schriftelijke opzegging de begindatum en de duur van de opzeggingstermijn vermeldt. Gebeurt dit niet dan is de opzegging nietig, maar het ontslag blijft wel bestaan. M.a.w. op dat moment wordt het schrijven beschouwd als een onmiddellijke verbreking.
Wat als de procedure niet gevolgd wordt?
Wordt de arbeidsovereenkomst verbroken zonder de vereiste formaliteiten na te leven of wordt de opzeggingstermijn niet gerespecteerd, dan heeft de benadeelde partij recht op een vergoeding.
Deze vergoeding is gelijk aan:
- indien de opzeggingstermijn volledig genegeerd wordt: het loon dat overeenstemt met de volledige duur van de opzeggingstermijn
- indien de opzeggingstermijn gedeeltelijk achter de rug is: het loon van dat stuk van de opzeggingstermijn dat niet werd nageleefd
Contract van bepaalde duur
Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk kunnen in principe niet beëindigd worden met een opzegging (behalve tijdens de proefperiode).
De reden daarvoor is dat de overeenkomsten automatisch stoppen bij het verstrijken van de overeengekomen termijn of bij het afronden van het overeengekomen werk.
