Wat mag wel en wat niet bij thuiswerken?
"Op ons bedrijf is het sinds enige tijd mogelijk om thuis te werken via een telewerken-project. Hoe zit de regeling betreffende arbeidsduur, ziekte, overuren, … bij thuiswerken echter in elkaar?"
ANTWOORD
Misschien is het handig om eerst even te definiëren wat precies onder thuiswerken of huisarbeid (zoals omschreven in de arbeidsovereenkomstenwet) wordt begrepen.
De huisarbeider is een arbeider of bediende die, in zijn woonplaats of in een andere door hem gekozen plaats, arbeid verricht tegen loon onder gezag van de werkgever zonder dat deze toezicht of rechtstreekse controle uitoefent.
- Principe
- Arbeidsduur
- Zondagrust en feestdagen
- Uitsluiting van schorsingen
- Verplichting ingeval van ziekte of ongeval
- Schriftelijke arbeidsovereenkomst met verplichte vermeldingen
- Onkostenvergoeding
Principe
De tewerkstelling in het kader van een arbeidsovereenkomst voor huisarbeid wordt volledig gelijkgeschakeld met een tewerkstelling als 'gewone' arbeider of bediende. Bijgevolg zijn de meeste rechten en plichten, die gelden binnen een 'normale' arbeidsovereenkomst van toepassing.
Toch zijn er een aantal verschilpunten. Het typische aan de huisarbeid is nu eenmaal dat de werknemer niet in de lokalen van de werkgever werkt, maar op een vrij gekozen plaats. Rechtstreekse controle door de werkgever is niet mogelijk. De verschilpunten vloeien voort uit dit typische kenmerk.
Arbeidsduur
De huisarbeiders zijn niet aan de regels inzake arbeidsduur onderworpen. Dat betekent dat er geen maximumarbeidstijd geldt, dat er ook geen overuren kunnen zijn en er dus noch overloon, noch inhaalrust verschuldigd zijn.
Zondagrust en feestdagen
De huisarbeiders zijn niet aan de reglementering op de zondagsrust
onderworpen. Dat betekent dat er op zondag mag gewerkt worden en daarvoor
geen inhaalrust moet gegeven worden.
Ook op feestdagen kan gewerkt worden. Hier geldt wel
een recht op inhaalrust voor prestaties op een feestdag en er is recht
op loon voor 10 feestdagen per jaar.
Uitsluiting van schorsingen
Een aantal schorsingen worden voor de huisarbeider uitgesloten. Zo is
de schorsing van de arbeidsovereenkomst wegens technische stoornis
in de onderneming en de schorsing wegens slecht weer
niet mogelijk voor huisarbeiders.
De forfaitair betaalde huisarbeider (vb. vast maandloon) heeft recht op
een gewaarborgd dagloon wanneer hij zijn werk niet kan
beginnen of verderzetten om een reden buiten zijn wil om. Dit recht bestaat
niet voor de huisarbeider met een niet-forfaitair loon (vb. per stuk of
per taak betaald).
Verplichting ingeval van ziekte of ongeval
De huisarbeider moet zijn werkgever onmiddellijk op de hoogte brengen van zijn arbeidsongeschiktheid. Hij is wettelijk verplicht om binnen de twee werkdagen vanaf de dag van arbeidsongeschiktheid een medisch attest aan de werkgever te bezorgen. Deze strenge controle volgt uit het feit dat de werkgever geen rechtstreeks toezicht heeft.
Schriftelijke arbeidsovereenkomst met verplichte vermeldingen
De tewerkstelling als huisarbeider moet verplicht geregeld zijn in een individuele schriftelijke arbeidsovereenkomst, gesloten ten laatste op het ogenblik van de aanvang van de uitvoering van de overeenkomst.
De overeenkomst moet bovendien een aantal verplichte vermeldingen bevatten:
- de gekozen arbeidsplaats
- het overeengekomen werk
- de berekeningswijze van het loon
- onkostenvergoeding
- de arbeidsregeling en/of werkrooster en/of het minimaal volume van prestaties
- en het bevoegd paritair comité
Is er geen geschrift of inbreekt er een vermelding (met uitzondering van de onkostenvergoeding), dan geldt als sanctie dat de werknemer op elk ogenblik de overeenkomst kan beëindigen zonder opzeggingstermijn of –vergoeding.
Onkostenvergoeding
De overeenkomst moet een vergoeding voorzien voor de huisarbeider als
dekking voor zijn kosten. Men gaat er vanuit dat een
huisarbeider extra kosten heeft die inherent zijn aan de uitvoering van
de overeenkomst (vb. verwarmingskosten).
Deze kostenvergoeding komt bovenop de hulp en hulpmiddelen die
werkgever moet voorzien voor de uitvoering van het werk. Voorziet de overeenkomst
geen onkostenvergoeding, dan geldt als sanctie een forfaitaire onkostenvergoeding
gelijk aan 10% van het loon voor de huisarbeid.
(i.s.m. SD WORX)
De inhoud van deze tekst heeft een louter informatief
karakter.
De lezer kan geen rechten ontlenen aan deze tekst.
Voorgaande vragen worden bewaard in het archief
van de Vraag van de Week.
