Wat als ik bij ontslag mijn opzegtermijn vroeger verbreek?
"Na 7 jaar dienst als bediende kreeg ik onlangs mijn ontslag. Mijn opzeggingstermijn bedraagt 6 maanden, maar ben ik ook verplicht deze 6 maanden volledig uit te doen? Kan ik bijvoorbeeld vroeger stoppen omdat ik nu al ander werk heb gevonden? En moet mijn baas me in dit geval alsnog een vergoeding betalen?"
ANTWOORD
Het antwoord op deze vraag bestaat uit een aantal aspecten:
Vooraf
Vooraleer we op je vraag ingaan, willen we het volgende opmerken. Je werkgever betekende een opzeggingstermijn van 6 maanden. Gezien je anciënniteit in de onderneming, stel ik vast dat je de wettelijke minimum termijn van 6 maanden opzeg hebt gekregen.
Ter herinnering - de regels zijn immers als volgt:
- voor een bediende met een bruto jaarloon tot 26.912 euro stemt de opzeggingstermijn te respecteren door de werkgever overeen met 3 maanden per begonnen schijf van 5 jaar dienst in de onderneming. In jouw geval stelt dat 6 maanden voor.
- voor een bediende met een bruto jaarloon boven 26.912 euro wordt de opzeggingstermijn in overleg tussen werkgever en werknemer bepaald (hierbij kan de formule claeys als richtlijn gebruikt worden). Lukt dat niet, dan zal de rechter tussenkomen. In elk geval heeft deze bediende minstens recht op de opzeggingstermijn zoals vastgesteld voor de bediende met een bruto jaarloon tot 26.912 euro.
Tegenopzeg
Je hebt al snel een nieuwe job gevonden en uiteraard stel je je de vraag of je de opzeggingstermijn van 6 maanden tot het einde moet presteren.
Het antwoord is 'neen', de wet heeft uitdrukkelijk de mogelijkheid voorzien voor ontslagen bedienden, die een andere betrekking hebben gevonden, om vroeger op te stappen.
Door het betekenen van een tegenopzegging (m.a.w. een korte opzeggingstermijn) krijg je de mogelijkheid om vóór het einde van de opzeggingstermijn van 6 maanden, de arbeidsrelatie met de werkgever te beëindigen.
De termijn van de tegenopzegging is afhankelijk van je bruto jaarloon:
- ze bedraagt 1 maand indien je jaarloon niet hoger is dan 26.912 euro
- ze bedraagt 2 maanden indien je jaarloon niet hoger is dan 53.825 euro
- heb je een jaarloon hoger dan 53.825 euro dan wordt de tegenopzegging bepaald in overleg tussen jou en je werkgever of door de rechter. De termijn mag hoe dan ook niet langer zijn dan 4 maanden.
De tegenopzegging geef je op dezelfde wijze als een normale opzegging die uitgaat van een werknemer. De tegenopzegging kan m.a.w. betekend worden door overhandiging van de kennisgeving aan de werkgever.
Weigert de werkgever om de kennisgeving te tekenen, dan zal de kennisgeving moet gebeuren via aangetekend schrijven of deurwaardersexploot. In tegenstelling tot de normale opzegging vangt de tegenopzegging niet aan op de 1ste dag van de maand volgend op de kennisgeving, maar wel onmiddellijk er na.
Vergoeding
Wanneer de bediende een tegenopzegging betekent, neemt de arbeidsovereenkomst een einde als gevolg van de opzegging door de werknemer.
De bediende ziet af van het presteren van de volledige opzeggingstermijn, zoals betekend door de werkgever. Als gevolg hiervan kan de bediende ook geen aanspraak maken op de compenserende opzeggingsvergoeding die overeenstemt met het deel van de opzeggingstermijn, waarvan de bediende afziet.
M.a.w. ingeval van tegenopzeg kan je geen aanspraak maken op een opzeggingsvergoeding, ten laste van je werkgever, voor het resterende deel van de (betekende) opzeggingstermijn.
Onderling overleg
Vind je bovenbeschreven termijnen voor de tegenopzegging nog te lang, dan belet niets om - in overleg met je werkgever - de arbeidsovereenkomst en de lopende opzeggingstermijn in onderling akkoord te beëindigen op een overeengekomen tijdstip. Hierbij zullen geen van beide partijen een opzeggingstermijn of vergoeding verschuldigd zijn.
De lezer kan geen rechten ontlenen aan deze tekst.
Voorgaande vragen worden bewaard in het archief van de Vraag van de Week.
