Kan je werkgever eisen dat je exclusief voor hem/haar werkt?
"Kan een werkgever wettelijk gezien in een arbeidsovereenkomst stellen dat de (potentiële) werknemer geen andere dan uit onderhavig contract voortvloeiende winstgevende bedrijvigheid mag uitoefenen, noch door middel van een arbeidsovereenkomst bij een andere werkgever, noch op zelfstandige basis. En indien dit bijberoep niks te maken heeft met het uitgeoefende hoofdberoep of zelfs met de activiteiten van de werkgever?"
ANTWOORD
De inhoud van een arbeidsovereenkomst wordt door beide partijen in wezen vrij bepaald, in de mate dat die inhoud niet in strijd is met de wet of CAO's of geen ongeoorloofd voorwerp heeft (tegen de openbare orde of de goede zeden).
Betekent dit nu dat de werkgever kan eisen dat de werknemer zich in de individuele arbeidsovereenkomst ertoe verbindt geen enkele andere beroepsactiviteit uit te oefenen?
Wettelijk is deze vraag niet geregeld. Desalniettemin wordt meestal geoordeeld dat een dergelijke beperkende clausule in strijd is met de beginselen van vrijheid van handel en nijverheid en vrijheid van arbeid, en bijgevolg nietig.
Uiteraard is het wel geoorloofd overeen te komen dat de werknemer geen concurrerende activiteit uitoefent, noch een activiteit die de concrete uitvoering van de overeengekomen arbeid belemmert. Trouwens tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst mag de werknemer nooit daden van ongeoorloofde concurrentie stellen.
De lezer kan geen rechten ontlenen aan deze tekst.
Voorgaande vragen worden bewaard in het archief van de Vraag van de week.
