Moet een zwangere werkneemster verlof vragen om op onderzoek te gaan?
ANTWOORD
Een dagje verlof opnemen hoeft niet! Het ondergaan van zwangerschapsonderzoeken kadert immers binnen de wettelijk geregelde moederschapsbescherming.
De werkneemster mag afwezig zijn gedurende de tijd die nodig is voor het medisch onderzoek. Tijdens deze afwezigheid wordt de arbeidsovereenkomst geschorst. De werkneemster behoudt gewoon haar loon.
Er zijn (uiteraard) wel een aantal voorwaarden:
- Het zwangerschapsonderzoek kan onmogelijk buiten de kantooruren plaatsvinden. Is dit wel het geval, dan moet dit onderzoek ook buiten de kantooruren gebeuren.
- De werkgever moet op de hoogte zijn van de zwangerschap.
- De werkgever moet vooraf door de werkneemster ingelicht worden van haar afwezigheid.
- De afwezigheid moet door een geneeskundig getuigschrift gestaafd worden:
- indien een CAO of het arbeidsreglement dit voorschrijft;
- of op verzoek van de werkgever.
Rest nog te melden dat de moederschapsbescherming niet enkel geldt ten aanzien van personen verbonden door een arbeidsovereenkomst (dit zijn dus arbeiders, bedienden, …), maar ook ten aanzien van alle personen die arbeid verrichten onder het gezag van een andere persoon, waaronder bijvoorbeeld leerlingen.
i.s.m. SD WORX
De inhoud van deze tekst heeft
een louter informatief karakter.
De lezer kan geen rechten ontlenen aan deze tekst.
Voorgaande vragen worden bewaard in het archief van de Vraag van de Week.
De lezer kan geen rechten ontlenen aan deze tekst.
Voorgaande vragen worden bewaard in het archief van de Vraag van de Week.
